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加強組工文化建設 提升組工干部水平
發布時間: 2012-02-24 新聞來源: 瀏覽次數:2191

    組工文化是組工干部在長期的組織工作實踐中,逐步形成的以價值觀念為核心的行為規范,是組織部門歷史傳統、工作作風、道德規范、行為方式等的總和。
緊扣時代主題,建設政治文化。加強組工文化建設,必須抓住政治文化建設這個龍頭。要積極營造“四種風氣”,即:對黨忠誠、政治堅定的風氣;公道正派、甘為人梯的風氣;團結民主、融洽和諧的風氣;愛崗敬業、精益求精的風氣。
    強調規范運作,建設制度文化。要用文化的思維和理念制定科學規范的工作機制,不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化和標準化,努力形成科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制。嚴格按制度、按原則、按程序辦事,杜絕隨意性,使組工干部言有準則、行有規范。
    注重創先爭優,建設能力文化。要通過多渠道培訓,積極改善組工干部的知識結構,提高文化氣息,強化人格錘煉和品行修養。要通過開展爭先創優活動,讓組工干部在濃厚的競爭氛圍中最大限度地激發自身活力和潛能,創造性地開展工作,不斷打造組織工作的新亮點,形成組織工作的特色和品牌。
    堅持以人為本,建設環境文化。要推行人性化管理。通過親情管理、情感管理,營造有利于個人全面發展,同志之間協作進取,科室內部民主和諧的人文環境。通過開展豐富多彩、健康向上的文化活動,創造既緊張嚴肅又生動活潑的工作氛圍,增強組工干部對事業的責任心、對組織的歸屬感和對工作的投入度。
    保持公道正派,建設形象文化。重點樹立“六個形象”,即:在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明,樹立政治堅定的形象;遵守組織人事紀律,保守工作秘密,樹立嚴守紀律的形象;高質量、高效率完成各項工作任務,樹立恪盡職守的形象;堅持公正正派地選人用人,樹立知人善任的形象;廣泛聯系黨員干部群眾,滿腔熱情地為群眾解決實際問題,樹立親民為民的形象;以大局為重、以事業為重,樹立團結互助的形象。

 
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